發(fā)展通道
一直以來，威尼斯9499登錄入口股份致力于創(chuàng)建一個人盡其才、人企共贏的發(fā)展環(huán)境，并把人才培養(yǎng)和學習型組織建設作為事關企業(yè)長遠發(fā)展的重要戰(zhàn)略任務來實施。近些年，公司在員工薪酬改革、多元化培訓體系構建、員工職業(yè)發(fā)展通道和企業(yè)文化建設等諸多方面做了諸多努力，使得威尼斯9499登錄入口股份一步步成為全體員工溫暖的家，成為實現(xiàn)人生價值的舞臺。
為滿足人力資源規(guī)劃要求及員工的職業(yè)發(fā)展需求，威尼斯9499登錄入口股份為員工制定多渠道的職業(yè)發(fā)展通道。其中，針對不同類型員工的職業(yè)發(fā)展雙通道建設，公司分別建立了一套更符合員工職業(yè)素養(yǎng)要求的、以崗位勝任能力為核心的職務管理體系，形成一個具有威尼斯9499登錄入口特色的人才發(fā)展和評價體系，使公司的人才管理更趨科學化、標準化。
技術人員職業(yè)發(fā)展雙通道模式
| 級別 | 管理序列 | 技術序列 | ||
|---|---|---|---|---|
| I | 高級管理人員 | 總經理 | ||
| H | 副總經理 | 首席工程師 | 權威 | |
| G | 總經理助理 | 資深專家 | 專家 | |
| F | 中層管理人員 | 經理 | 高級主任工程師 | 核心骨干 |
| E | 副經理 | 主任工程師 | ||
| D | 基層管理人員 | 室主任 | 副主任工程師 | 基層骨干 |
| C | 普通員工 | 基層員工 | 高級工程師 | 普通工程師 |
| B | 工程師 | |||
| A | 助理工程師 | |||
